江揚(yáng)集團(tuán)人力資源軟件招標(biāo)通知書
本集團(tuán)是擁有多產(chǎn)業(yè)、多行業(yè)、多公司運(yùn)作的實(shí)體公司，全部實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化管理?，F(xiàn)針對集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)這一需求，集采中心組織招標(biāo)，具體說明如下：

一、 軟件的需求和功能的詳細(xì)資料，請閱讀附件《江揚(yáng)集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)軟件招標(biāo)書》。

二、 投標(biāo)供應(yīng)商條件：面向整個(gè)市場，具有相關(guān)經(jīng)營資質(zhì)和實(shí)現(xiàn)能力和意愿的合法誠信軟件廠商，均可以報(bào)名參與投標(biāo)。
三、 提供資料：貴公司的營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)資質(zhì)、業(yè)績證明等相關(guān)資料。
四、 投標(biāo)保證金：為了體現(xiàn)投標(biāo)的嚴(yán)肅性，對自已所報(bào)價(jià)格負(fù)責(zé)，請投標(biāo)商在報(bào)價(jià)前繳納 貳萬 元投標(biāo)保證金至以下賬戶，注明投標(biāo)保證金。
五、 填報(bào)方案、價(jià)格：請依據(jù)我方需求，設(shè)計(jì)方案及報(bào)價(jià)并相關(guān)事項(xiàng)。2022年10月30日截止。
六、 報(bào)價(jià)遞交：請將紙質(zhì)版報(bào)價(jià)單蓋章密封并電子版優(yōu)盤寄達(dá)我公司，并注明“ 人力資源軟件投標(biāo)”字樣，以免誤拆。郵寄地址：高蜀北路江揚(yáng)電纜大樓13樓，采控中心，張杰 收，電話：18936242526。
七、 我公司參與開標(biāo)的部門：采控中心、全質(zhì)辦、財(cái)務(wù)中心、對口公司的相關(guān)部門。
八、 中標(biāo)規(guī)則：性價(jià)比作為主要中標(biāo)依據(jù)，同項(xiàng)目業(yè)績作為參考依據(jù)，軟件的適用度及誠信服務(wù)作為決定依據(jù)。
九、開標(biāo)前投標(biāo)保證金未到的，不參與開標(biāo)。未中標(biāo)者，開標(biāo)后十個(gè)工作日內(nèi)原賬戶退還保證金，中標(biāo)者簽署合作協(xié)議。
十、投標(biāo)聯(lián)系人：張杰 18936242526 ；技術(shù)交流：吳霖13852720871。
十一、保證金匯款資料：
名稱：江揚(yáng)集團(tuán)有限公司
開戶：中信銀行揚(yáng)州新區(qū)支行
賬號：7328310182600037097
謝謝合作！                             
 江揚(yáng)集團(tuán)采控中心
                                              2022.10.24
 
 
以下是附件《江揚(yáng)集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)軟件招標(biāo)書》：
 
 

江揚(yáng)集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)軟件招標(biāo)書

一、項(xiàng)目綜述
全集團(tuán)各子（分）公司將從招聘選聘開始，到入職、競聘、晉升、離職、退休等員工生命周期，輔以考勤、薪酬、績效、培訓(xùn)等評價(jià)方法，通過人力資源管理系統(tǒng)，能全面立體評價(jià)員工成長過程，員工能在系統(tǒng)中進(jìn)行信息交互，對公司留人、育人、選人提供科學(xué)依據(jù)。
二、項(xiàng)目目標(biāo)
1、以全集團(tuán)為整體構(gòu)思分設(shè)各公司人力資源，對員工工作生命周期通過軟件進(jìn)行管理，從全集團(tuán)規(guī)范公司用人流程。
2、將全集團(tuán)人事、考勤、薪酬等整合一個(gè)系統(tǒng)，薪酬核算管理更科學(xué)透明，形成系統(tǒng)科學(xué)的評價(jià)體系，也反映阿米巴經(jīng)營核算結(jié)果。
3、增加員工自助功能，通過手機(jī)等移動(dòng)終端使用，及時(shí)更新查詢員工個(gè)人信息，簽定電子勞動(dòng)合同，對人事、請假、薪酬等流程線上審批，實(shí)現(xiàn)信息交流互動(dòng)。
4、通過基礎(chǔ)資料數(shù)據(jù)建立，立體分析每位員工能力及潛能，做好每位員工職業(yè)生涯規(guī)劃，對人才提煉提供數(shù)據(jù)支持，也對平衡全集團(tuán)薪酬提供更及時(shí)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)分析。
三、實(shí)施范圍
集團(tuán)有10多個(gè)子（分）公司，員工有2000多人，其中：人力資源20人、財(cái)務(wù)及薪酬核算50人，集團(tuán)統(tǒng)管各公司相對獨(dú)立的人力資源管理體系，具體實(shí)施涉及事項(xiàng)或模塊內(nèi)容如下：
1、基礎(chǔ)人事功能
（1）組織管理：將企業(yè)組織架構(gòu)、職位體系、職務(wù)體系、人力編制等落實(shí)到信息平臺中，為員工管理、薪酬管理、績效管理等人力資源自身業(yè)務(wù)，以及財(cái)務(wù)、OA等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的信息化應(yīng)用提供基礎(chǔ)架構(gòu)數(shù)據(jù)。
（2）人員管理：將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺中，對員工在企業(yè)的全任職周期進(jìn)行記錄管理。同時(shí)也為人力資源自身業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的信息化應(yīng)用提供員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。并支持人員分類管理，包括但不限于按員工身份、不同聘用類型，比如正式員工、實(shí)習(xí)人員、編外人員、退休人員等，具有差異化管理。如在實(shí)習(xí)生管理功能，支持企業(yè)的實(shí)習(xí)人員進(jìn)行登記、日?？己斯芾淼?。
（3）薪酬管理：對員工多種薪酬模式進(jìn)行設(shè)計(jì)，在員工任職過程中，綜合收集員工的出勤、績效、津貼、社保、公積金、扣稅標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)數(shù)據(jù)，按預(yù)設(shè)阿米巴薪酬規(guī)則進(jìn)行薪酬核算。對員工薪酬方案、調(diào)薪、核算薪資表等按流程進(jìn)行審批，可以根據(jù)員工個(gè)人信息、薪酬項(xiàng)目、發(fā)放周期等設(shè)置查詢條件，以行政組織、薪酬項(xiàng)目等不同維度查詢薪酬明細(xì)表、匯總表、分析表。
（4）考勤管理：將考勤管理的假期規(guī)則、排班規(guī)則、加班規(guī)則、出勤計(jì)算規(guī)則等進(jìn)行設(shè)置，通過來源于考勤機(jī)等設(shè)備采集的打卡數(shù)據(jù)、請假數(shù)據(jù)、出差數(shù)據(jù)、補(bǔ)卡數(shù)據(jù)等與考勤排班規(guī)則的匹配和沖銷，自動(dòng)計(jì)算出員工每天、每月的正常出勤、異常出勤及加班數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)與薪酬核算系統(tǒng)關(guān)聯(lián)核算員工薪資。
（5）假期管理：根據(jù)企事業(yè)單位的假期制度規(guī)定，對不同類型的假期設(shè)置額度管理，對假期實(shí)現(xiàn)電子工作流的申請、審批、銷假，并自動(dòng)記錄和核算。
2、職能業(yè)務(wù)功能
（1）招聘管理：支持內(nèi)部招聘、校園招聘和社會招聘，與多個(gè)主流招聘網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)導(dǎo)入或關(guān)聯(lián)鏈接。
以組織人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，根據(jù)現(xiàn)有人力資源崗位編制/空缺和崗位工作說明書，提供從招聘需求管理、計(jì)劃制定到簡歷篩選、面試跟蹤、錄用等招聘選拔全業(yè)務(wù)流程管理。
（2）培訓(xùn)管理：基于崗位任職資格和員工發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)，提供從培訓(xùn)需求評估、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)講師體系、培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行和監(jiān)控，培訓(xùn)資源管理、系統(tǒng)權(quán)限管理、培訓(xùn)報(bào)表管理,培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理,到培訓(xùn)效果評估的全過程管理。通過在線與線下培訓(xùn)結(jié)合，可以實(shí)現(xiàn)線上課程觀看、線下培訓(xùn)學(xué)習(xí)、課堂互動(dòng)等多種方式組合的培訓(xùn)管理。利用移動(dòng)手機(jī)端，學(xué)員還可以利用碎片化時(shí)間隨時(shí)隨地在線學(xué)習(xí)。
員工培訓(xùn)檔案,可以查詢?nèi)藛T的學(xué)習(xí)概要信息，包括： 學(xué)習(xí)完成情況、 員工學(xué)習(xí)記錄、 參加的培訓(xùn)班課程、外出專項(xiàng)培訓(xùn)、 其他學(xué)習(xí)記錄等。員工個(gè)人可以通過自助查看到個(gè)人的培訓(xùn)檔案。
（3）績效管理：支持目標(biāo)考核、KPI考核、OKR考核、量化考核、關(guān)鍵事件考核、360測評等多種考核模式下的阿米巴績效管理全流程管理，包括組織績效和個(gè)人績效。可以按考核周期查詢員工個(gè)人目標(biāo)考核結(jié)果，包括考核分?jǐn)?shù)、修訂分?jǐn)?shù)、對應(yīng)的績效等級等，還可以穿透查詢該員工的評估表詳細(xì)信息和歷史評估成績；通過對同一考核周期員工在多個(gè)考核方案的分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總，形成績效結(jié)果匯總表，更客觀的反映員工的績效結(jié)果。
（4）人才盤點(diǎn)：人才盤點(diǎn)，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要工作之一。通過人才盤點(diǎn)，可以更好的開展員工績效和優(yōu)化，讓潛伏在企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才浮出水面，人才盤點(diǎn)，則是相當(dāng)于是企業(yè)內(nèi)部人才的再次優(yōu)化。為企業(yè)提供全面的人才評估工具和盤點(diǎn)解決方案，幫助企業(yè)落地人才盤點(diǎn)，盤點(diǎn)會服務(wù)和盤點(diǎn)結(jié)果應(yīng)用。
根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況結(jié)合HR專家級行業(yè)咨詢服務(wù)，打造符合本企業(yè)的人才勝任力模型，分析當(dāng)前的人崗匹配度，人崗匹配維度可包含多方面（學(xué)歷、績效、性格、在崗表現(xiàn)等）。
3、報(bào)表設(shè)計(jì)
報(bào)表是企業(yè)人力資源管理過程中呈現(xiàn)人力資源狀況的重要工具，通過多個(gè)維度對人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、提煉、分析，可為各級管理者提供有力的管理參考和支持。除了內(nèi)置格式的部分報(bào)表外，還結(jié)合常用辦公軟件，滿足業(yè)務(wù)用戶自定義報(bào)表邏輯、版面設(shè)計(jì)和圖形化報(bào)表的需要?？梢詮慕M織、員工、薪資、假勤、招聘、培訓(xùn)、績效等專業(yè)模塊抽取數(shù)據(jù)進(jìn)行專題或綜合統(tǒng)計(jì)分析。根據(jù)乙方需求，開發(fā)內(nèi)置報(bào)表，同時(shí)通過培訓(xùn)，教會乙方關(guān)鍵用戶使用自定義報(bào)表工具自行開展報(bào)表開發(fā)。
內(nèi)置報(bào)表：支持常用報(bào)表內(nèi)置，如組織人力編制報(bào)表、員工數(shù)量匯總、考勤匯總、人力結(jié)構(gòu)分析、員工辭職分析、薪酬分布、薪酬差異對比、薪酬費(fèi)用分?jǐn)偟?。?nèi)置報(bào)表可以直接導(dǎo)出Excel使用，設(shè)置了報(bào)表分析圖的，會展示出分析圖；
自定義報(bào)表：有報(bào)表定義向?qū)?，可以自定義需要的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。
4、自助服務(wù)
可通過內(nèi)網(wǎng)或公網(wǎng)，讓員工或管理者在PC端或智能手機(jī)端訪問自助服務(wù)，員工可以在線提交請假、銷假、出差、加班、補(bǔ)卡、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程，可以在線查閱本人的個(gè)人檔案、打卡記錄、考勤情況、工資條、考核結(jié)果等，可以在線申請打印在職證明、收入證明等。管理者除了擁有一般員工的服務(wù)內(nèi)容之外，還可以在線查閱下屬團(tuán)隊(duì)的檔案、出勤、績效等信息，可以在線審批員工提交的各項(xiàng)申請，可以在線下達(dá)員工績效指標(biāo)，以及對員工績效指標(biāo)進(jìn)行考核評分等管理性工作。
5、管理分析服務(wù)
為組織管理者定制了一些常用的人力資源分析模型，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，可以讓不同層級的管理者實(shí)時(shí)掌握組織內(nèi)人力資源的總體狀況，并從多個(gè)維度進(jìn)行分析展現(xiàn)。
6、移動(dòng)HR應(yīng)用
依托人力資源各模塊的專業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)，借助移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)端設(shè)備，讓管理者和員工能通過APP的方式參與人力資源管理。
7、系統(tǒng)集成管理
實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司系統(tǒng)和業(yè)務(wù)的需要，人力資源管理系統(tǒng)需要和其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)（集團(tuán)OA內(nèi)部管理系統(tǒng)）進(jìn)行銜接和數(shù)據(jù)交換，實(shí)現(xiàn)與異構(gòu)集成的組織集成、登錄集成、應(yīng)用集成、消息集成、待辦集成、數(shù)據(jù)集成的標(biāo)準(zhǔn)化接口配置、開發(fā)和管理，實(shí)現(xiàn)多系統(tǒng)的融合，并預(yù)留與稅務(wù)系統(tǒng)的接口。通過多系統(tǒng)的融合使企業(yè)員工能有效獲取處理信息，提高員工工作效率，提高企業(yè)整體反應(yīng)速度。
四、軟件整體性能要求
1、本次信息化建設(shè)應(yīng)基于多層功能分布式的B/S，數(shù)據(jù)和應(yīng)用部署在集團(tuán)公司，各下屬單位訪問應(yīng)用。各應(yīng)用終端應(yīng)能進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，實(shí)現(xiàn)授權(quán)條件下的應(yīng)用操作。
2、本次建設(shè)的應(yīng)用系統(tǒng)的運(yùn)行支撐平臺及開發(fā)工具必須選擇國內(nèi)外成熟、開放的主流產(chǎn)品和技術(shù)，要求采用成熟可靠的產(chǎn)品，開發(fā)或采購的應(yīng)用系統(tǒng)需要符合以下部署環(huán)境要求：滿足服務(wù)器虛擬化、高可用部署要求；支持Linux、Windows操作系統(tǒng)；支持oracle、mysql、sqlserver其中至少2種數(shù)據(jù)庫；低代碼或零代碼PAAS平臺架構(gòu)。
3、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫要求：要求中標(biāo)人根據(jù)各應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)、應(yīng)用需求提供支撐系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫軟件。
4、標(biāo)準(zhǔn)化要求：所有各項(xiàng)軟件開發(fā)工具和系統(tǒng)開發(fā)平臺應(yīng)符合我國國家標(biāo)準(zhǔn)、信息產(chǎn)業(yè)部頒標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)技術(shù)規(guī)范和要求。
5、性能要求：滿足集團(tuán)信息化項(xiàng)目建設(shè)要求，并提供系統(tǒng)升級擴(kuò)容方案。
6、技術(shù)架構(gòu)要求：系統(tǒng)建設(shè)架構(gòu)必須同時(shí)支持集中與分布式部署方式。
7、授權(quán)應(yīng)用要求：能夠支持大并發(fā)同時(shí)在線應(yīng)用，具備良好負(fù)載能力。
8、數(shù)據(jù)可靠性：提供高可靠性的數(shù)據(jù)備份、恢復(fù)和容災(zāi)機(jī)制，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全。
9、系統(tǒng)需具備良好的權(quán)限體系，要求管理員權(quán)限和業(yè)務(wù)用戶權(quán)限分開，管理員對數(shù)據(jù)的訪問權(quán)限需受限。
10、系統(tǒng)必須含有健全的日志系統(tǒng)，如用戶訪問日志、系統(tǒng)錯(cuò)誤日志、系統(tǒng)操作日志、SQL日志。
11、須保證在業(yè)務(wù)峰值時(shí)所有用戶對系統(tǒng)的正常使用，不得存在用戶登錄使用受限或排隊(duì)現(xiàn)象；
12、提供的管理軟件系統(tǒng)具有較強(qiáng)的二次開發(fā)能力，即系統(tǒng)具有可擴(kuò)展性；系統(tǒng)必須是開放的，可以方便的定制數(shù)據(jù)和應(yīng)用程序接口。
13、系統(tǒng)可進(jìn)行用戶自行配置管理，支持多種主流瀏覽器：如IE、Safari、Chrome等，支持國內(nèi)外主流品牌中間軟件。
五、項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)原則及技術(shù)要求
1、先進(jìn)性
系統(tǒng)硬件設(shè)備和軟件平臺應(yīng)最先進(jìn)，既要反映當(dāng)今技術(shù)的先進(jìn)水平，又應(yīng)具有很強(qiáng)的擴(kuò)展能力。同時(shí)還要注意所選用的技術(shù)、設(shè)備和開發(fā)工具是最普及通用和成熟的，能與最新技術(shù)接軌，對市場的任何變化具有極強(qiáng)的適應(yīng)性。投標(biāo)人所提供的軟件應(yīng)為高端的集團(tuán)型企業(yè)信息化管理軟件，同時(shí)，系統(tǒng)的型號應(yīng)為軟件廠商同系列產(chǎn)品中最新型號。
2、開放性與標(biāo)準(zhǔn)化
方案所涉及的軟硬件平臺必須具有開放性和標(biāo)準(zhǔn)化，所采用的規(guī)范應(yīng)與生產(chǎn)廠商無關(guān)。
3、可擴(kuò)展性和可升級性
系統(tǒng)需要技術(shù)和產(chǎn)品應(yīng)具有很強(qiáng)的可擴(kuò)展性和可升級性，支持系統(tǒng)的不斷升級優(yōu)化以及向其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域的擴(kuò)展應(yīng)用或與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成應(yīng)用。
4、安全性與可靠性
在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，大流量的數(shù)據(jù)傳輸和管理在整個(gè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中占很重要的位置，同時(shí)有些數(shù)據(jù)文件是高度機(jī)密，必須防止外來黑客的侵入。系統(tǒng)設(shè)計(jì)要充分考慮系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。
5、實(shí)用性與經(jīng)濟(jì)性
企業(yè)信息化建設(shè)遵循“面向應(yīng)用，注重實(shí)效”的指導(dǎo)思想。緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，為信息服務(wù)提供現(xiàn)代化的手段。
6、易集成性
公司有多個(gè)系統(tǒng)，系統(tǒng)首先能夠有開放性的同時(shí)也要能夠有成熟的接口集成公司的多種系統(tǒng)平臺，尤其是公司全員使用的協(xié)同管理平臺（OA）。
六、投標(biāo)要求
1、軟件商簡介及營業(yè)執(zhí)照等證書；
2、軟件整體介紹和實(shí)施方案，包含培訓(xùn)、開發(fā)設(shè)計(jì)、實(shí)施運(yùn)行等，方案可整體設(shè)置分步實(shí)施；
3、本年度年底前建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，2023年1月正式運(yùn)行；
4、操作人員（含自助員工）2000人；
5、根據(jù)實(shí)施方案，分實(shí)施模塊的軟件和實(shí)施費(fèi)用進(jìn)行報(bào)價(jià)，要求明晰單價(jià)和總價(jià)；
6、軟件后期保障：升級和維護(hù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。